INTRODUCCIÓN:

EN LA ACTUALIDAD LA CAPACITACIÓN ES PIEZA FUNDAMENTAL EN LA VIDA ÚTIL DE CUALQUIER EMPRESA, POR LO QUE CADA ORGANIZACIÓN TIENE UN PLAN DETALLADO PARA LLEVAR ACABO LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE SUS TRABAJADORES POR MEDIO DE PROCESOS LEGALES QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE DICHA OBLIGACIÓN.
MAS QUE NADA LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SE REALIZA CON EL FIN DE ACELERAR EL APRENDIZAJE DE LOS TRABAJADORES ACERCA DE LAS FUNCIONES QUE VAN A REALIZAR EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES.

CONCEPTOS:

*Capacitación:
Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo mental e intelectual de los individuos en relación con el desempeño de una actividad.

*Adiestramiento:
Es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.

ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

1.- LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS SEÑALA EN SU:

Artículo 123, Fracción XIII; En todo contrato de trabajo, las empresas como los patrones, estarán obligados a proporcionar a sus trabajadores, capacitación y adiestramiento para el trabajo, quienes determinaran de común acuerdo con el sindicato o sus trabajadores los planes y programas formulados, así como los sistemas, métodos y procedimientos que los patrones estarán obligados a impartir y llevar a cabo para cumplir con dicha obligación.

2.-La ley federal del trabajo señala en su: Capitulo III-Bis
"De la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores
Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Prevención Social.

PROCESO LEGAL PARA LLEVAR ACABO LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:

1.-Realizar un diagnóstico e identificar las necesidades de capacitación o adiestramiento de los trabajadores dentro de la organización, a través de las oficinas del personal o del área de recursos humanos que son la base para el establecimiento de los planes y programas.

2.-Realizar un análisis y descripción del puesto que muestra el tipo de habilidades, capacidades y procedimientos para el tipo de capacitación y desarrollo que se requiere.

3.-Crear e instalar los planes y programas, así como los instrumentos y sistemas dirigidos a capacitar al recurso humano previamente autorizados y registrados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, vigilados y coordinados por una Comisión mixta de Capacitación y adiestramiento que estará integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.

4.- Establecer el personal encargado de la capacitación y adiestramiento dentro de la empresa o fuera de ella, previamente autorizados y registrados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, así como las instituciones, instructores, escuelas u organismos especialmente contratados para el cumplimiento de dicha obligación.
Quienes deberán:

-Comprobar que están preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad económica en la que impartirán sus conocimientos.

-Acreditar que tienen bastantes conocimientos sobre los procedimientos tecnológicos de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento; y

-No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso.

5.- Determinar el tiempo y la duración que se requiera para la capacitación y adiestramiento, misma que deberá impartirse al trabajador durante la jornada de trabajo, salvo que se tratara de una capacitación distinta a la actividad que realiza el trabajador dicho evento se desarrollara fuera de la jornada de trabajo.

6.- Expedir las constancias de habilidades laborales por medio de la Entidad Instructora que acredite la aprobación de los exámenes de capacitación y adiestramiento del trabajador, autentificadas previamente por la Comisión Mixta y será por conducto del Comité Nacional de Capacitación y Adiestramiento integrado por representantes de los patrones, sindicatos y trabajadores de una misma rama industrial y actividad económica, quienes darán a conocer ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social las constancias de los trabajadores capacitados.

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:

-ELEVAR EL NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES.

-PROPORCIONARLE AL TRABAJADOR INFORMACION SOBRE LA APLICACIÓN Y EL USO DE NUEVA TECNOLOGIA, INSTRUMENTOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO.

-PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION.

-ELEVAR, PERFECCIONAR Y ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD.

-PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO Y POR CONSIGUIENTE: *DISMINUIR LOS ACCIDENTES.

-MEJORAR LAS APTITUDES Y EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DEL TRABAJADOR.

-REDUCIR TIEMPOS MUERTOS Y AUMENTAR LA EFICIENCIA Y EXPERIENCIA DEL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES.

-DISMINUIR LOS GASTOS INDIRECTOS QUE SE DERIVEN POR LA INEFICIENCIA, LA PERDIDA DE TIEMPO Y EL BAJO NIVEL DE PRODUCTIVIDAD QUE PRESENTE EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DE LA FALTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN SUS ACTIVIDADES.

-CONTAR EL TRABAJADOR CON LA DOCUMENTACIÓN QUE SE REQUIERE DURANTE UNA VISITA DE INSPECCIÓN OFICIAL, COMO CONSTANCIAS DE HABILIDADES Y LISTA DE CONSTANCIAS.

-CONTRIBUIR EN LA FORMACIÓN O CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO INTEGRADA POR IGUAL NUMERO DE TRABAJADORES Y PATRONES.

QUIENES TENDRAN POR OBJETO:
*VIGILAR LA INSTRUMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL SISTEMA Y DE LOS PROCEDIMIENTOS QUE SE IMPLANTEN PARA MEJORAR LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.
*SUGERIR LAS MEDIDAS PENDIENTES A DE PERFECCIONAR; CONFORME A LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS.

-CONTAR CON PRUEBAS PARA ACREDITAR ANTE CUALQUIER JUNTA DE CONCILIACIÓN, QUE COMO PATRÓN SE OBLIGO A IMPARTIR DICHA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL TRABAJADOR.

-EVITAR LA SANCIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE DERIVE DE LA IRRESPONSABILIDAD DEL PATRÓN POR LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

-TENER CONOCIMIENTO DEL PERSONAL ENCARGADO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA O FUERA DE ELLA, ASI COMO LOS INSTRUCTORES E INSTITUCIONES, ESCUELAS U ORGANISMOS ESPECIALMENTE CONTRATADOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE DICHA OBLIGACIÓN.

-CONOCER E IMPLANTAR LOS CURSOS Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.

PROCEDIMIENTOS EN LOS PLANES Y PROGRAMAS DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:

*La capacitación y el adiestramiento de los trabajadores se desenvuelve en la implementación de Planes y Programas que Consisten en: Establecer etapas, procedimientos de selección, instrumentos, métodos y sistemas dirigidos a la capacitación y desarrollo del trabajador en los distintos niveles o puestos de la empresa.

PROCEDIMIENTOS EN LAS CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES:
*CONCEPTO.-

-LA CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES ES EL DOCUMENTO EXPEDIDO POR EL CAPACITADOR, CON EL CUAL EL TRABAJADOR ACREDITARA HABER LLEVADO Y APROBADO UN CURSO DE CAPACITACION.

CARACTERISTICAS.-
-ES UN DOCUMENTO QUE LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A ENVIAR ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

-TENDRAN EFECTO PARA FINES DE ASCENSO DENTRO DE LA EMPRESA EN QUE SE HAYA PROPORCIONADO LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

-ES UN MEDIO A TRAVÉS DEL CUAL SE PUEDE HACER REFERENCIA A UN PUESTO EN EL QUE EXISTEN VARIAS ESPECIALIDADES PARA VALUAR A CUAL DE ELLAS EL TRABAJADOR ES APTO.

BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:

*Eleva la moral de la fuerza de trabajo.

*Mejora del conocimiento del puesto a todos los niveles.

*Mejora la relación jefes-subordinados.

*Es un poderoso auxiliar para la conversión y adopción de políticas.

*Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

*Contribuye a la formación de lideres y dirigentes.

*Incrementa la productividad y la calidad del trabajo.

*Elimina los costos de recurrir a consultas externas.

CONCLUSIONES:

-LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO ES UN DERECHO QUE OBLIGA A LAS EMPRESAS Y A LOS ESTATUTOS LEGALES PONER A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES LOS DIFERENTES MEDIOS PARA LA ADQUISICIÓN DE HABILIDADES, APTITUDES Y CONOCIMIENTOS CON EL PROPÓSITO DE AUMENTAR EL NIVEL DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y OBTENER LA MAYOR EFICIENCIA PRODUCTIVA DEL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES.
POR LO QUE:
“LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR SABER APROVECHAR Y HACER BUEN USO DE LOS DIFERENTES MEDIOS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO QUE TANTO DE MANERA LEGAL COMO ADMINISTRATIVA ESTÁN A SU DISPOSICIÓN”

-LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PERMITE PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE ASI COMO TAMBIEN UN PUESTO DE NUEVA CREACIÓN Y CONTRIBUIR EN EL ASCENSO DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR DENTRO DE LA EMPRESA.

-LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO PUEDEN AYUDAR A INCREMENTAR LA SALUD MENTAL Y FÍSICA DE UN EMPLEADO AL PREVENIR ACCIDENTES Y DESEMPEÑAR ACTIVIDADES MÁS EFICIENTES Y SEGURAS POR PARTE DEL TRABAJADOR.

-LA FINALIDAD DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO ES ELEVAR EL NIVEL DE VIDA DEL TRABAJADOR Y LA PRODUCTIVIDAD.